Actualidad de nuestro despacho de abogados en Vigo - Página 12

El  90% de los contratos temporales son ilegales Aunque en la práctica es al contrario, el contrato laboral temporal, en nuestro ordenamiento jurídico, es un tipo de contrato excepcional y que exige una causa que justifique su formalización. La ley contempla que el contrato genérico es el contrato indefinido. Pese a lo antedicho, la gran mayoría de contratos de trabajo en nuestro país son contratos temporales, y es muy habitual que todos los trabajadores empiecen con un contrato temporal, ...

Logramos el reconocimiento de incapacidad total permanente de trabajador frente al INSS. Sentencia estimatoria de cliente: Trabajador encargado de fumigación. Trabajador con afeccion de espalda en concreto compromiso radicular derecho moderado a nivel L5-S1, con limitación de la marcha. La Jueza considera esencial para su trabajador como fumigador la deambulación, es base a ello considera que queda más que acreditado según lo dispuesto en el informe de síntesis que se debe revocar la resol...

En este artículo, analizamos los ERTES por fuerza mayor del art. 22 del Real Decreto 8/2020 de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Y del art. 23 del mismo Real Decreto. Las empresas españolas están cometiendo un error gravísimo en la tramitación de los ERTES, ya que se están tramitando la mayoría de ellos por el art. 22 del Real Decreto, cuando este artículo especifica que solamente podrán interesar un ERTE por fuerza may...

El Gobierno ha aprobado la nueva prestación para autónomos que vean reducidos sus ingresos o facturación, o se hayan visto obligados a cesar su actividad por causa del Estado de Alarma y la crisis sanitaria actual (COVID-19). ¿Quién puede solicitarlo? Cualquier trabajador por cuenta propia inscrito en el régimen correspondiente que se vea afectado por el cierre de negocios debido a la declaración del estado de alarma o cuya facturación este mes caiga un 75% respecto a la media mensual del ...

Las relaciones contractuales obligan a ambas partes a su cumplimiento, así establece el principio rector en el ámbito de los contratos y que se recoge en el artículo 1.124 del Código Civil: ante el incumplimiento de una de las partes, podrá la otra exigir su cumplimiento o la resolución del contrato con indemnización de daños y perjuicios. Esta es la regla general. Sin embargo, existen excepciones: cuando el incumplimiento se debe a una causa ajena a la voluntad del incumplidor, debido a una si...

En el supuesto de que pueda afectar, por motivo de dificultad para desplazarse, debe estarse al acuerdo puntual que los progenitores puedan alcanzar, y, como siempre recomendamos, la prevalencia del sentido común. En defecto de pacto y sentido común, solo un juez puede determinar la modificación del mismo, tal como ha expresado el CGPJ. En cualquier caso, las aclaraciones al decreto han establecido que se considerará causa lícita de desplazamiento el cumplimiento del régimen de visitas. INFO...